为适应国家博士后工作新要求，开创新时期博士后事业发展的新局面，学校修订完善博士后系列政策文件。为进一步提高相关人员对文件内涵理解程度，提升政策落实执行效果，按照学校深化能力作风建设“工作落实年”活动有关部署，5月31日下午16时，在主楼528会议室召开了博士后工作系列政策文件解读会，各设站学院主要负责人及相关工作人员参加会议。会议由人事处（党委教师工作部）处（部）长吴立全主持。

会议现场

会上，人事处（党委教师工作部）副处长黄嘉鑫对《博士后工作管理办法》《全职博士后支持计划实施办法》《博士后经费管理暂行规定》进行了系统解读。特别是对组织领导机构、管理体制机制、招收管理程序、博士后身份管理、业绩评价标准、考核管理方式等重大变化内容进行了细致介绍。对学校下发“关于进一步加强博士后管理工作的通知”中，对下一阶段重点推进工作安排进行说明。与会工作人员围绕组织架构、经费支持、业绩条件等关键内容展开讨论交流。

吴立全对进一步加强博士后管理工作提出建议和要求：一是要加强组织领导，博士后作为学科建设、科研创新的生力军，有力支撑学科建设发展，各学院和设站单位要高度重视，认真做好政策研读工作，加快理顺管理机制，成立博士后工作委员会，充分发挥好设站学院博士后管理主体责任。二是要做好政策宣传工作，各设站学院和设站单位要积极拓宽宣传渠道，充分利用新媒体多层次、多途径、多角度地加大宣传，同时结合学科发展和师资队伍建设规划，合理制定招收计划，积极争取优秀博士后资源，落实好招收工作。三是要加强协同联动，充分认识博士后工作的重要意义，积极协调配合，形成工作合力，为博士后创造良好的成长环境，共同推动拉斯维加斯正规官网-(中国)有限公司博士后工作科学发展。

据悉，为了进一步落实党管人才要求，发挥人才第一资源作用，学校将博士后队伍纳入学校师资人才队伍统一规划、统一建设、统一管理，学校已在校园网主页发布2023年全职博士后招收公告，今年全职博士后招收不设上限，需要全校上下一心，三级联动，大力推进学校博士后管理及人才建设工作创新发展。

（供稿/人事处（党委教师工作部））